OM JYSK SOM ARBETSGIVARE

Namnet JYSK  är viktigt för oss eftersom det säger mycket om vilka vi är och hur vi agerar som företag.

Ordet betyder någon eller något som kommer från den danska halvön som heter Jylland. Om du är från Jylland är du jysk, och folk från Jylland anses vara hårt arbetande, jordnära och pålitliga.

Det danska ordet jysk var också viktigt för vår grundare, Lars Larsen, när han öppnade sina första butiker med namnet JYSK SENGETØJSLAGER. Det förkortades senare till JYSK, som vi heter idag.

Våra skandinaviska rötter utgör grunden för hur vi gör affärer. Vi är ett värdedrivet företag baserat på skandinaviska värderingar som ärlighet och respekt – både mot kunder och kollegor.

Våra tre grundläggande JYSK-värderingar – Köpman, Kollega och Kåranda – är de tre grundläggande värderingar som våra medarbetare möter på JYSK. Värderingarna kommer från vår grundare Lars Larsen och uttrycker på ett enkelt sätt det beteende och attityd som förväntas och levs bland medarbetarna på JYSK.

JYSK Leadership uttrycker det beteende och attityd vi förväntar oss av våra ledare varje dag. Våra tre grundläggande JYSK Ledarskapsvärderingar, Ledare, Coach och Kommunikator, speglar till stor del våra skandinaviska rötter, eftersom vi litar på varandra och tror på delegering och frihet under ansvar. Därför definierar våra skandinaviska rötter också de värderingar som vägleder oss i hur vi leder företaget.

Coachning och medarbetarutveckling genom feedback är alltså en stor del av vår ledarskapsfilosofi.

För oss är det en viktig ledningsuppgift att säkerställa att alla våra medarbetare är delaktiga. Inte för att de måste - utan för att de vill.

Vi har förväntningar på våra medarbetare – men våra medarbetare ska i hög grad också ha förväntningar på JYSK som arbetsgivare och arbetsplats.

Därför har vi, med hjälp av regelbundna medarbetarundersökningar, fastställt vissa löften till våra medarbetare. Från dessa regelbundna undersökningar får vi insikten från våra medarbetare att de faktiska löftena är det de värdesätter högst hos oss.

Vi tror verkligen på våra medarbetarlöften och lever ut dem varje dag:

• Bring dedication. Meet possibilities.
• Strong teams. Great engagement.

På JYSK kommer du att arbeta i ett företag där talang och personlighet värdesätts och engagemang och den extra insatsen belönas. Utveckling och laganda står högt på agendan - och du kommer att uppleva en vardag som alltid är dynamisk, utmanande och rolig.

Vi sätter upp mål, tävlar och strävar varje dag efter att bli bättre än igår – även när det gäller att stärka vår laganda och fira framgångar.

Vi tror att goda stunder tillsammans – både under och utanför arbetstid – bidrar till att göra oss starkare som team.

Det ska vara roligt att gå till jobbet varje dag – och det är just därför vi alltid strävar efter att skapa den bästa arbetsmiljön.

Som anställd i JYSK blir du en del av en stor gemenskap – och en kultur där sociala aktiviteter prioriteras högt.

Som ett internationellt företag har JYSK daglig kontakt med tusentals kunder, anställda och leverantörer. Våra aktiviteter och handlingar påverkar vår omgivning, och där har vi som företag ett ansvar. Vårt tillvägagångssätt definieras i vår hållbarhetsstrategi Ett fantastiskt erbjudande för generationer. Strategin innehåller fem strategiska fokusområden som är viktiga för oss som företag.

Läs mer om vår strategi och fokusområdena 

Vi letar alltid efter engagerade kollegor som vill bli en del av vårt team.
På JYSK erbjuder vi dig olika möjligheter att utveckla din karriär och nå dina mål.